今日は、参考までのお話しです。
我社の昇進についてのお話を。
あまり、他社のこういう基準って聞きませんよね?
普通かどうかわかりませんので、あくまでも参考に。
私の勤めている会社では、その基準がちょっと他社とは
違うかもしれません。
実績を上げたことが認められて、昇進
これが当然で当たり前かもしれません。
しかし、我社では、
「この人は、この役職を全うできる」
と判断されると、見切りで先に昇進するんです。
器をまず与えられ、それに応えるように努力する
ように仕向けられます。
これって、意外とキツイんですよ。
もちろん、器に見合う成長がなければ、遠慮なく
降格。
これまでの何人もそういうメンバーがいました。
私も例に洩れずに、先に器でした。
入社2年で主任
入社2年半で課長代理
入社3年半で所長
入社6年で次長
入社8年半で部長
が私のこれまでの昇進状況です。
大企業ではありえないと思いますが・・・・・。
幸い、がむしゃらに働き降格はありませんでしたが、
降格の恐怖は常にありましたし、役員になった今でも
あります。
怖い会社でしょう・・・・・。